HACIA LA PARIDAD IV: INDICADORES DE PROGRESO DE LA PARTICIPACIÓN DE MUJERES EN LA HCDN 2025
El Observatorio de Género y Equidad Parlamentaria presenta la actualización del sistema de indicadores de progreso de las mujeres en la HCDN durante 2025. Se trata de una publicación periódica que recoge datos desde el año 2020, y que consta de dos publicaciones: la primera en 2023 y una segunda del año 2024. Este relevamiento pertenece a la colección de informes Hacia la paridad. Representación Política y Administración Legislativa.
Con este conjunto de datos sistematizados buscamos contribuir a los estudios centrados en la dinámica de la participación de las mujeres en los parlamentos, aportando evidencia para su consulta pública.
Al analizar la representación política, se observa la representación descriptiva y sustantiva de diputadas en relación a los diputados en el cuerpo. Se incluyen las composiciones y presidencias de las comisiones permanentes, según la clasificación de las mismas por tipo –de reproducción, producción o preservación del sistemaؘ–. Asimismo, se analiza la distribución de cargos en la mesa de autoridades de la Cámara –la presidencia y sus tres vicepresidencias–.
Luego, se reporta la composición por género de la administración legislativa. Se observa de manera desagregada la planta trabajadora, teniendo en cuenta su distribución en las diferentes áreas de trabajo y las jerarquías que ocupan.
La composición durante 2025 (hasta el 9 de diciembre) del plenario de la HCDN es de un 42,80% de diputadas y un 57,2% de diputados. Del análisis se desprende que la mesa de autoridades estuvo compuesta de manera paritaria.
En cuanto a las presidencias de las comisiones, podemos observar un descenso considerable respecto del 40% que representaban en 2024, ya que hasta el 30 de noviembre las diputadas presidentas de comisión representaron el 26,12%.
A su vez, en el universo de la plata trabajadora, observamos que la distribución por género es similar a la de la representación política, con un 43,17% de mujeres y 55,89% de varones.
Mientras, la proporción de mujeres en Direcciones Generales se mantiene arriba del 38%, al observar lo que sucede con las Direcciones en el marco de la Ley N° 24.600, nos encontramos con que el porcentaje sube significativamente respecto del año anterior (34,15%), el 44,45% está a cargo de mujeres.
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